Việc làm điều dưỡng Nhật Bản

Hầu hết các chị em phụ nữ có mong muốn đi sang Nhật Bản làm việc nhưng không biết nên chọn đơn hàng đi Nhật nào tốt nhất , lương cao đồng thời phù hợp với sức khỏe, thể lực của bản thân. Đừng lo lắng, bào viết dưới đây JVNET sẽ giới thiệu đến các bạn nữ các ngành nghề hoàn toàn phù hợp mà NLĐ nữ nên lựa chọn. 1. Các đơn hàng đi Nhật mà lao động nữ nên tham gia Công việc dành cho nữ giới ở Nhật Bản hầu hết đều nhẹ nhàng, không phải dùng sức nhiều. Tuy nhiên nên lựa chọn ngành nghề nào thì tốt hơn thì cần dựa vào cá yếu tố như mức lương, phí, việc làm thêm,... Thao khảo một số đơn hàng sau: -Đơn hàng nông nghiệp Đơn hàng nông nghiệp thường tuyển lao động từ nhiều độ tuổi, yêu cầu đơn giản Mức lương dao động khoảng 26-29 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca làm thêm). Đặc biệt khi tham gia đơn hàng này thì các bạn có thể không lo lắng về vấn đề thực phẩm. Và đơn nông nghiệp hầu hết là làm ở khu vực nông thôn nên chi phí không quá đắt đỏ. Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành nông ng

Khi được tư vấn về chương trình đi lao động tại Nhật, NLĐ thường được nhắc đến thuật ngữ như “ công ty phái cử ”. Vậy lao động đã hiểu ý nghĩa của cụm từ này hay chưa? Sự khác nhau của nó với công ty môi giới xuất khẩu lao động là gì? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau nhé! 1. Hiểu rõ về công ty phái cử đi Nhật –  Trong tiếng Nhật được gọi là 送り出し機関 – Okuridashi kikan. Đây  là một tổ chức hay là một công ty, có sự liên kết với nhiều Nghiệp đoàn của Nhật Bản, phái cử các thực tập sinh Việt Nam( lao động người Việt) sang thực tập và làm việc tại đất nước mặt trời mọc. – Được cấp phép hoạt động bởi Bộ LĐTB&XH, còn có những tên gọi khác như là công ty xuất khẩu lao động, đơn vị phái cử, cơ quan phái cử… 2. Vai trò của công ty xuất khẩu lao động - Lựa chọn lao động phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của các đối tác Nhật Bản. - Tổ chức thi tuyển, phỏng vấn xuất khẩu Nhật Bản , đào tạo tiếng Nhật, huấn luyện, rèn luyện kỹ năng cũng như tác phong trước khi xuất cảnh sang Nhật làm

Tư tưởng của người phụ nữ trong những năm gần đây ngày càng đổi mới. Phụ nữ ngày nay ngày càng tự chủ về kinh tế cũng như đóng góp nhiều trọng trách quan trọng trong gia đình và xã hội không thua kém gì nam giới. Có nhiều phụ nữ lựa chọn con đường đi xuất khẩu lao động để phát triển và thực sự thành công. Tuy vậy, vẫn có nhiều băn khoăn về việc lao động nữ có nên đi xuất khẩu Nhật Bản hay không? Những lý do mà lao động nữ nên đi xuất khẩu lao động là gì? 1. Nhanh chóng tìm được việc làm sau khi về nước Nếu chưa có cho mình một định hướng cụ thể về việc học tập, các bạn nữ nên tham gia xklđ ngay khi tuổi còn trẻ để tránh lãng phí thời gian vào việc học tập theo phong trào hay đi làm những công việc mang tới mức thu nhập không cao. Và sau khoảng thời gian làm việc tại Nhật, các bạn gái đã có một kiến thức và kỹ năng làm việc nhất định. Đồng thời, thành thạo thêm một ngôn ngữ mới, có sự thành thạo trong công việc, có tinh thần trách nhiệm trong khi chịu áp lực cao. Nhờ đó, NLĐ

  Đi Nhật làm việc hay đi bất kỳ đất nước nào hoặc làm việc ở trong nước thì điều đầu tiên lao động quan tâm đến đó chính là mức lương. Tuy nhiên, có một điều mà nhiều lao động chưa chắc đã nắm được đó chính là lương cơ bản cao không có nghĩa là mức lương thực lĩnh đã cao. Vậy  lương thực lĩnh ở Nhật   thực chất là gì? 1. Lương thực lĩnh là gì? Có lẽ ngay cái tên của nó cũng giúp lao động hình dung ra được phần nào. Lương thực lĩnh( hay lương về tay) là khoản tiền mà người lao động có thể nhận được sau khi trừ đi các chi phí bắt buộc như bảo hiểm, thuế, các khoản phí sinh hoạt( tiền nhà, gas, điện nước,…) Mức lương này không phải là mức lương cơ bản NLĐ đã ký kết trên hợp đồng làm việc, người lao động cần lưu ý tìm hiểu, hỏi kỹ cty xuất khẩu lao động Nhật Bản trước khi đặt bút ký. Mức lương về tay lao động cao hay thấp tùy thuộc vào công việc mà lao động tham gia có nhiều việc làm thêm, nhiều thời gian tăng ca hay không. 2. Mức lương có sự khác nhau là do đâu?   Các yếu tố

Với mục tiêu phát triển số lượng lao động đi làm việc tại nước ngoài với 80% lao động được qua đào tạo, Bộ lao động Thương binh và xã hội đưa đến giải pháp quan trọng hàng đầu đó là nâng cao kỹ năng cũng như trình độ của người lao động. Và để làm được điều đó thì việc nâng cao chất lượng của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cũng rất cần được quan tâm. 1. Tình hình xuất khẩu lao động hiện nay   Trong những năm qua, vấn đề đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã đạt được những kết quả tốt. Có thể kể đến là số lượng NLĐ đưa đi tăng đều qua các năm, chất lượng lao động được nâng cao đáng kể, hoạt động của các công ty XKLĐ dần đi vào nề nếp, có quy trình cụ thể, rõ ràng. Lao động sau khi đi xuất khẩu lao động về nước đã phát triển cuộc sống của mình tốt hơn. Thu hút lao động nhiều nhất và ổn định nhất có thể nhắc đến đó là thị trường Nhật Bản. Theo thống kê thì xuất khẩu lao động lương cao và ổn định hơn so các công việc cùng ngành nghề và trình độ trong nước. Bình quân thu

Đã trải qua 15 năm đồng hành cùng người lao động trên con đường xuất khẩu lao động Nhật Bản, công ty xklđ Nhật Bản uy tín JVNET đã trở thành thương hiệu, được nhiều người biết đến. 15 năm, 15 tuổi, 15 năm đóng góp – Đây chắc chắn không phải là con số nhỏ với bất kỳ công ty lao động nào trên thị trường. Ra đời vào ngày 09/09/2005, cũng như rất nhiều công ty khác, JVNET cũng gặp không ít những thăng trầm, khó khăn trong quá trình hoạt động. Tuy nhiên, với một ban lãnh đạo đầy tâm huyết cùng với đội ngũ hơn 200 nhân viên trẻ, nhiệt huyết, luôn cống hiến hết mình cho công việc, thương hiệu JVNET ngày càng đi xa hơn, khẳng định được mình cả trong và ngoài nước. Số lượng lao động hàng năm được công ty đưa sang Nhật làm việc lên tới hàng nghìn người. Số lượng đối tác Nhật Bản cũng tăng lên đáng kể qua các năm, lên tới hàng trăm công ty. Những thành tựu mà công ty có được như ngày hôm nay, đó chính là nhờ vào sự sáng suốt của bộ máy lãnh đạo và đặc biệt là sự đoàn kết của hàng trăm cán